RTVE: EGB, Economía General Básica: Diferencias entre ERE, PSI y ERTE
Colaboración semanal con RTVE: Diferencias entre ERE, PSI y ERTE:
ERE (Expediente de Regulación de Empleo):
- Definición: Un ERE es un procedimiento legal que una empresa puede iniciar para regularizar su plantilla de empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Causas: Puede deberse a motivos económicos, tecnológicos, de reorganización interna o a dificultades financieras.
- Proceso: La empresa debe presentar un expediente ante la autoridad laboral competente y negociar con los representantes de los trabajadores. Si se aprueba, puede resultar en despidos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada.
PSI (Proceso de Desvinculación):
- Definición: El PSI se refiere a un proceso de desvinculación de trabajadores que se lleva a cabo de manera consensuada entre la empresa y los empleados.
- Causas: Puede ser una medida voluntaria por parte de la empresa o como parte de un acuerdo mutuo en situaciones donde se busca reducir la plantilla.
- Proceso: Suele implicar indemnizaciones para los trabajadores que deciden acogerse al proceso de desvinculación. A diferencia del ERE, es más una decisión individual del trabajador.
ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo):
- Definición: Un ERTE es un mecanismo legal que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir las jornadas laborales de sus empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Causas: Puede deberse a situaciones como una disminución de la actividad empresarial, crisis económicas, catástrofes naturales, entre otras.
- Proceso: Similar al ERE, la empresa debe presentar un expediente ante la autoridad laboral y negociar con los representantes de los trabajadores. Durante el ERTE, los trabajadores pueden acceder a prestaciones por desempleo.